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簡歷顧問

帥·Gavin
簡歷本網站平臺創建人,曾在華為云計算擔任研發工程師。在人力資源行業有多年從業經歷,曾擔任智聯招聘RPO&卓聘產品經理,長期與一線的求職者和企業招聘者接觸,已在簡歷本幫助超過 8000 名求職者修改簡歷,致力于用優秀的產品和方法解決用戶需求。
Tips
從產品的角度來說,簡歷就是求職者做的一個產品,面對的目標用戶就是企業和HR,一個優秀的產品需要從用戶體驗和核心需求兩個層次去讓你的用戶滿意。
1、用戶體驗:即簡歷的視覺層面,內容不要雜亂而無從下眼,但也不能花哨顯得華而不實,需結合自身優勢及崗位需求進行合理排版。
2、核心需求:即簡歷的內容層面,簡歷的內容及文字表達需要對企業及崗位有較強的針對性,建議對不同的企業和崗位填寫針對性簡歷。
淏嵐·Abby
智聯RPO招聘經理&職業經紀人,長期服務于企業招聘流程外包,為企業和求職者做職位和簡歷的匹配與推薦,每年為超過300家企業篩選和推薦接近10000份簡歷。曾多次開展線下職場活動對求職者進行求職引導,對各個行業的職位要求和簡歷標準有深刻的了解。
Tips
企業每天會收到N份簡歷,你的簡歷一旦投遞出去,就進入了一場簡歷與簡歷之間的“戰爭”,想要脫穎而出其實并不容易,如果求職是戰爭,那簡歷就是重要武器之一。
1、不要讓你的“武器”很“沉重”,HR第一次閱讀簡歷5~10秒內沒get到關鍵信息就會丟棄,可以參考STAR法則讓你的簡歷盡量簡潔。
2、讓你的“武器”具有獨特優勢,盡量不要用同一份簡歷對各個公司及崗位進行海投,應結合目標公司特征及崗位要求制作針對性的簡歷。

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